Al via la 13° classe di InTheBoardroom: 55 nuovi profili selezionati

Pronta a partire la tredicesima edizione di InTheBoardroom, il percorso di formazione executive che promuove la partecipazione di figure manageriali nei Consigli di Amministrazione per favorire l’inclusività e l’equilibrio di genere nelle aziende.

Il programma, supportato da Borsa italiana, parte di Euronext Group, DLA Piper e Egon Zehnder, mira a favorire il confronto e il networking con figure esperte attraverso la condivisione di esperienze, consigli e suggerimenti pratici per ricoprire con consapevolezza e professionalità posizioni di alto livello e responsabilità. Un vero e proprio laboratorio in cui poter agire le dinamiche di CdA eterogenei non più solo da un punto di vista del proprio percorso professionale e del ruolo aziendale, ma anche dal punto di vista del genere.

Ad oggi InTheBoardroom ha accolto e formato più di 500 persone, che hanno acquisito tutti gli strumenti necessari per affrontare al meglio le sfide della Governance dei CdA, della trasformazione digitale, dell’innovazione, della valutazione del rischio, della sostenibilità e della Diversità, Equità & Inclusione, per proseguire il loro percorso di avvicinamento ai CdA.

Leader di domani per Board più inclusivi

Sono 55 i profili selezionati per questa nuova edizione di InTheBoardroom, 9 uomini e 46 donne, di cui 30 provenienti da aziende associate a Valore D: un gruppo eterogeneo per ruoli, profili, geografie, esperienze e competenze.

Il percorso accademico più frequente tra le persone selezionate è quello economico-finanziario (28), a seguire quello legale (8), e poi ancora relazioni pubbliche e comunicazione (5), ingegneria (4), economia e commercio (3), fisica (2), scienze politiche (2), discipline umanistiche (2), matematica e statistica (1).

Per quanto riguarda invece i settori di appartenenza, il più rappresentato è quello privato (43) – tra cui accessori, moda e beni di lusso e di consumo (6), servizi finanziari e bancari (6), consulenza manageriale (5), alimenti e bevande (4), informatica e servizi (4), energia (3), investment banking e private equity (3), sostenibilità e wellness (2), trasporti (2), editoria e media (2), telecomunicazioni (1), gioco d’azzardo e casinò (1), difesa (1), education (1), intrattenimento, sport e cultura (1) e legal (1) –  seguono quello della pubblica amministrazione (6), del terzo settore (4) e della libera professione (2).

Come ogni anno, già in fase di selezione si è cercato di formare un network di persone con ruoli organizzativi differenti quali BU director (15), CEO (9), Finance (6), Legal & Compliance (6), Board Member (5), Consulente (3), Marketing & Comunicazione (3), COO (2), Risorse Umane (2), Libero/a professionista (1), Ammiraglio Marina Militare (1), Organizzazione e IT (1) e R&D (1) per incentivare lo scambio di competenze tra le persone e favorire una collaborazione organica tra tutte le parti di un’organizzazione a prescindere dal settore di appartenenza.

Kick-off: a quando l’inizio?

Il 4 giugno avrà luogo il kick-off di benvenuto e la presentazione della nuova classe. La prima lezione, invece, è in programma per il 5 giugno e darà inizio al percorso che sarà articolato in undici appuntamenti – nove in presenza e due online, una giornata al mese. Grazie a una modalità interattiva contraddistinta da group working, simulazioni, case studies e testimonianze, i/le partecipanti godranno di numerose opportunità di networking e scambio per promuovere lo sviluppo delle proprie aziende e della società con uno sguardo sempre rivolto alla Diversity, Equity e Inclusion.

I profili della nuova classe InTheBoardroom:

1. Rosy Alaia, CRIF S.p.A, Global Industry Leader e-commerce & Payments
2. Francesca Amadori, Consulente in Corporate Communication e Crisis Management
3. Francesca Astorri, Time4U, Ceo & Co-Founder
4. Federica Barbaro, Board Member di Kairos Partners sgr
5. Loredana Bracchitta, Avvocato e Board member
6. Rossella Brenna, Associazione Donne del Retail, Socia Fondatrice e membro del Direttivo
7. Lucia Maria Bucci, ADP International, Business Unit HR DVP
8. Elena Burello, Sparkasse – Cassa di Risparmio di Bolzano, Responsabile Analisi Strategiche
9. Patrizia Carrarini, Intrum Italy, Brand & Communication Middle Europe Lead Italy Director
10. Patrizia Celia, Borsa Italiana – Euronext, Head of Large Caps, Investment Vehicles & Sustainable Finance Partnership, Ph.D
11. Rossella Cerchia, DLA Piper, Of Counsel e Country Head of Knowledge, Professore Ordinario
12. Francesca Chieti, Jakala S.p.A, Chief M&A and Corporate Development Officer
13. Sofia Ciucchi, Consulenza strategica e organizzativa nel settore moda, lusso e lifestyle
14. Josephine De Chazournes, Semper Silva srl, CEO
15. Elena De Cò, EY Advisory SpA, Executive Director, Strategy and Transaction Team
16. Alessia De Col, Amazon Logistics, Head of Fleet Sourcing (Europe & Middle East)
17. Silvia De Dominicis, Operation Smile Italia ETS, Presidente
18. Cinzia De Giuseppe, Chaberton Partners, Group Chief Financial Officer
19. Elvina Finzi, EssilorLuxottica, Head of Global contact lenses business
20. Fabrizio Gaeta, Contrammiraglio della Marina Militare
21. Giovanna Gregori, AIDAF, Executive Director
22. Hans Hoegsted, Tom Dixon, CEO
23. Cristina Iacob, Visa, Senior Director Strategy & Commercial Operations Sud Europa
24. Luisa Lavagnini, Fondazione UniverMantova, Coordinatrice Generale
25. Valentina Lazzareschi, Lottomatica, Chief of Corporate & Legal Affairs
26. Marianna Leoni, Boston Consulting Group, Managing Director & Partner – Risk & Compliance Tech & Analytics Global Lead
27. Marta Luca, Fondazione Snam, Direttrice Generale
28. Alessia Manghetti, Head of Société Générale Luxembourg – Italian Branch
29. Francesca Mariotti, NWG Italia, Amministratore Delegato
30. Barbara Mascheroni, Fastweb, Procurement & Operational Excellence Officer
31. Gloria Massera, Banco BPM S.p.A., Head of ICT & Security Risk
32. Renata Mele, Leonardo, Vice President Stakeholder Engagement, Sustainability Projects & Reporting
33. Monika Michaliszyn, VF International, Vice President, HR People Service
34. Maurizio Migliore, COO & Co-founder presso Formile, Consultant
35. Pierlorenzo Monterisi, Agripower (Gruppo A2A), Responsabile Sviluppo Bioenergie e Coordinamento OPCO
36. Simona Musso, Lavazza Group, Chief Legal, Corporate Affairs & Compliance
37. Marco Piantanida, Haribo Italia srl, Amministratore Delegato
38. Rossella Platini, UniCredit S.p.A., Head of Group Advisory & Capital Markets Legal
39. Maria Pratesi, Poste Italiane, Manager, Responsabile Audit Processi di Business
40. Séverine Ragetly Lanthier, Lagardère Travel Retail, Group Chief Strategy and Development Officer, Asia Chief Operating Officer
41. Valentina Ranno, L’Oréal Italia, Direttore affari Legali e Societari
42. Rosangela Robbiani, Sisal S.p.A, Product Managing Director
43. Martina Rogato, ESG Boutique, Founder e Co-Chair W7 (G7Italia)
44. Rossano Rufini, Gruppo EQUITA | EQUITA Capital SGR S.p.A., Managing Partner | Head of Private Equity
45. Serena Saitto, TrailRunner International, Managing Director
46. Paolo Servetto, TEAL Mobility, CFO
47. Marco Spano, Mediobanca – Banca di Credito Finanziario S.p.A., Managing Director | Co-Head of DCM and Financing Group
48. Tiziana Vallone, Studio Vallone, Partner
49. Rosanna Volpe, Fondo Italiano d’Investimento SGR S.p.A. Chief Financial Officer Fondi 1 e Board Member
50. Dario Voltattorni, Confindustria Lombardia, Segretario Generale
51. Adele Zagami, Ferrovie dello Stato Italiane S.p.A., Responsabile Affari Societari e Corporate Governance
52. Antonella Zàini, Avvocato e Board Member
53. Silvia Zanella, Manager, autrice, esperta in futuro del lavoro
54. Giulia Zanzi, Thélios, LVMH Group, Vuarnet Brand Director
55. Francesca Zecca, Gruppo Food, Vicedirettore editoriale.